TRAINING QUADRANT

DESAIN & PENGEMBANGAN SISTEM PENGGAJIAN
Jakarta, 21-22 Januari
2014
Sistem penggajian harus di desain dengan baik sehigga mampu menarik, memotivasi dan mempertahankan para karyawan yang kompeten untuk tetap bergabung di suatu organisasi/perusahaan. Hal penting yang harus dilakukan adalah bagaimana caranya untuk membuat tingkat keadilan penggajian di internal perusahaan dan kompetitif dibandig penggajian kompetitor. Selanjutnya>>

ADMINISTRASI PENGGAJIAN/PAYROLL
Jakarta, 23 Januari 2014
Administrasi penggajian/payroll adalah pekerjaan rutin dan merupakan salah satu bagian terpenting dalam manajemen perusahaan. Proses perhitungan gaji harus dapat dilakukan dengan cepat, tepat dan akurat. Untuk dapat melakukan administrasi penggajian yang baik diperlukan pengetahuan dan pemahaman yang komprehensif tentang administrasi penggajian. Selanjutnya>>

JOB EVALUATION & JOB GRADING DENGAN SOFTWARE AWIPANA
Jakarta, 16 Januari 2014

Job evaluation adalah proses menganalisis dan menilai suatu jabatan secara sistematik untuk mengetahui nilai relatif bobot berbagai jabatan dalam suatu organisasi. Hasil akhir dari proses job evaluation adalah job weight (bobot jabatan/pekerjaan). Faktor utama dalam melakukan job evaluation adalah menentukan "factor compansable", dimana berdasarkan penentuan faktor compansable tersebut dapat dilakukan penilaian secara relatif satu jabatan/pekerjaan dengan jabatan/pekerjaan yang lain). Selanjutnya>>

 

Quadrant HR Solution
AWIPANA:
adalah sebuah software/alat bantu untuk membuat job grading/leveling. Kelebihan software ini adalah mudah dioperasikan, harga competitive, terbebas dari perhitungan statistik dan matematika yang rumit, dapat diaplikasikan untuk berbagai bidang usaha/industri.Selanjutnya>>

Quadrant Easy Pay (Payroll): software payroll yang komplit, akurat, sederhana dan mudah digunakakan. Selanjutnya>>

Q-HRIS:HRIS (Human Resources Information System)yang dikembangkan oleh PT. Quadrant Utama mempunyai beberapa keunggulan yang sangat signifikan secara tampilan (visual), manfaat (benefit) dan nilai tambah (value added) dalam implementasinya. Selanjutnya>>>

RESQU (Research & Survey Quadrant)

Sebuah layanan yang dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan research baik marketing research, Human Resources research dan research dalam bidang sosial yang lain. Selanjutnya>>>

Employee Satisfaction Survey (ESS)
Ketika karyawan merasakan kepuasan dalam bekerja tentunya ia akan berupaya semaksimal mungkin untuk menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya. Selanjutnya>>>

Customer Satisfaction Survey (CSS)
Kualitas layanan merupakan salah satu aspek yang sangat penting bagi sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa/layanan. Selanjutnya>>>